シフトキャリア

優秀な人材をお探しの方へ

会社の未来を見据えたグローバル人材採用

会社の成長や課題に最適な外国人人材紹介をシフトキャリアがお手伝いします

シフトキャリアとは

Shift career message

幸せな、つながりを提供する

シフトキャリアでは、人材サービスを通じて企業と人が幸せになるつながりを提供します。

人材採用や教育は会社の未来をつなぐ、重要な経営課題です。
シフトキャリアは、お客様の事業や将来ビジョンを共有させていただきながら、会社の成長や課題に最適な外国人人材紹介のお手伝いをさせて頂きます。

国内だけでなく、海外展開も視野に外国人材をご提案できることが私たちの強みです。

採用に関する

課題解決のご提案

我が国の慢性的な人材不足は今後益々深刻化していくことが予想されています。その中で今までの採用方法に限界を感じてはいませんか?
未来を見据えた会社の成長・飛躍を目指すなら、視点を広げることから始めてみましょう。

企業様と求職者のお互いを知る交流イベント!

イベント・セミナー

  • 建設業向け外国人採用セミナー【宮崎】

    2023.04.14(金) 10:00~

    宮崎県

  • 外国人採用WEBセミナー【九州地区】

    2023.03.14(火) 13:00~

    オンライン

気になる人材きっと見つかる

求職者情報

  • 可能職種
    ITエンジニア、ホテルマン、飲食店員、受付など
    年齢
    29歳
    性別
    女性
    日 本 語:
    N2
    出 身 国:
    ミャンマー
    希望勤務地:
    全国
    支援者からのコメント
    母国のIT企業でプログラマー、Web開発の実務経験があります。日本語検定N2を取得し、2023年に来日しました。現在、ホテルのフロントとして勤務していますが、経験と知識を活かせる日本IT企業でシステムエンジニアの仕事を目指しています。
  • 可能職種
    ITエンジニア
    年齢
    28歳
    性別
    男性
    日 本 語:
    N3
    出 身 国:
    バングラデシュ
    希望勤務地:
    全国
    支援者からのコメント
    母国のIT企業で2年間ほどWeb開発者として実務経験があります。その後、日本の大学で情報学の修士課程を修了、日本IT企業に就職。
    要件定義の作成、開発業務などを担当しています。よりユーザーの声をシステムに反映できる社内SEを志望しています。
  • 可能職種
    ITエンジニア
    年齢
    34歳
    性別
    男性
    日 本 語:
    N3
    出 身 国:
    バングラデシュ
    希望勤務地:
    全国
    支援者からのコメント
    母国の大学院卒業後、バングラデシュ企業で5年、日系企業のベトナム支店でエンジニアとして1年5ヶ月の実務経験があります。日系企業に就職したことから日本語の勉強を始めました。今回、日本のIT企業で就職できるよう、チャレンジしています。

シフトキャリアで

ご紹介できる外国人人材

シフトキャリアの外国人人材は、高度人材(技術・人文知識・国際業務)、特定技能、技能実習生など
企業様の成長や課題に最適な外国人人材紹介をお手伝いします。

選ばれる理由

シフトキャリア3つの強み

私たちは、企業様と求職者お互いが幸せになる採用のお手伝いを心掛けております。

  • 1

    お互いを知る交流イベント

    交流イベント

    新たな可能性を見つけるきっかけづくり

    気軽に交流イベントに参加して
    お互いを知ることで初めての採用でも安心

    交流イベントを詳しく見る
  • 2

    企業様と求職者に寄り添った安心サポート

    安心サポート

    日本語チェックやビザ取得もお手伝い

    安心して入社日を迎えることができるよう
    来日準備やビザ取得も一緒にサポート

    安心サポートを詳しく見る
  • 3

    独自の人材募集ルート

    人材募集ルート

    厳選した独自の人材募集ルート

    厳選した現地の送り出し機関や国内の
    教育機関、優良な監理団体などとの提携

    人材募集ルートを詳しく見る

外国人人材のことなら私たちにお任せください

スタッフ紹介

  • 伊地知一能

    プロフィール

    Ijichi Kazuyoshi

    伊地知 一能

    出身:宮崎県延岡市

    入社:2005年シフト入社

    趣味:キャンプ
    ※インストラクターの資格保有

    建設業向ソフトウエアの販売・サポートに携わる。2019年に人材紹介事業を開始するにあたり、ベトナムの送出し機関との連絡、現地交渉を行う。

    comment

    知っていただきたいのは、外国人材の「日本の企業で働きたい!」という熱い思い。
    その思いに応えてくださる情熱を持った企業からのお問い合わせをお待ちしております!

  • グエンタイン

    プロフィール

    NGUYEN THI VAN THANH

    グエン タイン

    出身:ベトナム

    入社:2022年10月

    趣味:手芸や折り紙など

    外国人人材の就職・転職のトータルサポートに興味を持ちシフトに入社。SNSチャンネルの運用や各イベントの開催補助、求職者からのお問合せ、面談などを担当。

    comment

    日本語能力を活かし、母国と日本のかけ橋をめざしています。
    外国人人材に興味をお持ちの企業様と求職者を結び付けれるよう、精一杯サポートいたします。

シフトキャリアの外国人人材紹介を利用された

お客様の声

  • 浄水装置の設置・メンテナンス技術者として技人国で2名採用

    浄水装置の設置・メンテナンス技術者として技人国で2名採用。

    二人とも関心するほど勉強熱心で仕事に対するモチベーションが高い。
    懸念していた日本語能力も、持ち前の熱心さで上司や先輩に積極的に話しかけることでみるみる上達している。
    その姿が刺激になったようで会社全体の雰囲気が以前より活気溢れるものとなり、それに伴って業績も伸びたりと、予想していた以上の効果を会社にもたらしてくれている。
    今後は業務拡大に伴って、さらに外国人材の採用を増やしていければと考えている。

  • 建築材料会社の総務として技人国で2名採用

    建築材料会社の総務として技人国で2名採用。

    コロナ禍による新規入国が制限される状況の中、待ち望んだ2名が入社。
    ロックダウンで母国では思うように日本語教育を受けられず、入社した時には2名とも日本語力がかなり落ちている状況だったが、入社して3ヵ月経つ頃にはこちらの言うことがほぼ理解できるようになりびっくり。
    元々勉強することが好きなようで、日本語の勉強のみならず仕事に必要な資格を取ろうと只今猛勉強中。
    周りの社員も日本語を教えながら一緒になって資格の勉強をしているようで、社員全体の自立心や向上心が目に見えて上がっていることに驚いている。

  • 金属加工のマシンオペレーターとして2名採用

    金属加工のマシンオペレーターとして2名採用。

    2年ほど前からベトナム人技能実習性が2名在籍しているが、技能実習生は簡単な作業しかできないため、より高度な知識を要する技術者が必要になり、マシンオペレーターのエンジニアとして採用。
    将来的には技能実習生を増やしたいと考えているので、その際に仕事を教えたり、生活面でのサポートをするリーダーとなってくれればと考えている。
    現状として入社してまだ3か月だが、日本人だと1年以上かかって覚える仕事を2人ともすでにマスターし、お互いに競争意識を持ちながら仕事をしているので、今後の成長を非常に楽しみにしている。

外国人人材紹介について

よくあるご質問

  • 外国人材の日本語レベルはどれくらいですか?

  • 日本語力は個人によって差がありますが、業務内容に応じた日本語力の人材をご紹介します。
    また、海外在住の人材であれば、内定を頂き日本に入国するまでの間に母国で日本語の勉強を続け、月一回程度オンラインでの日本語チェックも行っております。

  • 在留資格「技術・人文知識・国際業務」で採用の場合、日本で働く希望年数はどれくらいの人が多いですか?

  • 5年~10年を希望される方が多いです。
    また10年以上や出来るだけ長くを希望される方もいます。
    ただ実際は就職先の環境によって大きく変わる部分ですので、外国人に長く定着を求める企業、母国での起業を応援したい企業など、企業の考え方次第で未来の可能性は様々あるように感じます。

  • 在留資格を取得するための手続きがわからないのですが・・・

  • 当社指定の行政書士が必要書類や書類作成に関してアドバイスを行い、在留資格取得までをしっかりサポートいたしますのでご安心ください。

外国人人材紹介について

採用までの流れと費用タイミング

採用入社目安

国内在住者 約2ヶ月で入社 国内在住者  約2ヶ月で入社

海外在住者 約4ヶ月~9ヶ月で入社 海外在住者  約4ヶ月~9ヶ月で入社 ※入国制限等で入社時期が変更になる可能性がございます。

採用までの流れと費用タイミング