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求人募集されている企業の皆様の
このようなお悩み解決いたします
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- 人材を募集しても、自社で必要とする
スキルを持った人がいない。
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- リーダー候補、幹部候補、会社の事業承継を
担えるような優秀な人材が欲しい。 
- リーダー候補、幹部候補、会社の事業承継を
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- 若者が集まらない・・・
また、労働意欲が低く採用してもすぐ辞めてしまう。
いま日本では、少子高齢化による若い世代の人口減少が企業の採用難を生み出し、人手不足による労働環境の悪化から早期退職に繋がるという負のスパイラルに陥っています。
特に製造業では、３K「きつい、汚い、危険」の負のイメージが先行していたり、研究業務、製品開発・技術開発業務、品質・生産管理業務、製造・加工業務を行う「技能人材」の確保が難しいことが人手不足に繋がっています。
そこでオススメなのが外国人人材です。
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海外で学んでいる人や日本へ留学している外国人の中には、優秀な人材が多いのが特徴です。
優秀な人材とは、学ぶことを知っていて挑戦する意欲があり、経験したことを活かせる人のことです。
自国で働くより日本で働くことを希望している人が実はたくさんいます。
シフトでは、企業が求める専門知識、技術を学んだ外国人技術者（機械工学等の技術者、システムエンジニア等のエンジニア）を紹介可能。
しかも、在留資格「技人国」での紹介となるので在留期間の制限なし
※要更新 
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優秀な外国人材を採用することで
もたらす3つの効果
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1 社内グローバル化による
新しいアイディアの創出複数の言語が扱えることで、外国人への対応や斬新なアイディア創出や新技術への挑戦など、新しい可能性が広がります。 
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2 社内コミュニケーションや
適応能力の向上外国人が入ることで、コミュニケーションの活性化や異なる文化の理解など、多様な観点 からの議論や対応していく適応能力の向上につながります。 
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3 海外進出の足掛かり 海外向けの製品開発や、販路拡大も可能になり、海外進出への主要メンバーとして活躍も期待できます。 
ただし、採用するだけでは効果をもたらすことはできません。
折角の優秀な人材も受入企業の意識改革、サポート体制がないと、外国人でも早期退職は免れません。
外国人材採用で会社に効果をもたらす
体制づくり
外国人は日本の企業に対し、「日本人と同様に評価してもらえるか、外国人だと昇給・昇進できない」といった大きな不安を抱えています。
まずは外国人を受け入れるための意識改革、社内体制の見直し、またそれらを既存社員に周知し、誰しもが平等に働くことのできる環境が必要です。
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サポート体制 日本語理解のためにゆっくり話すようにしたり、日本語学習をサポートする。また、日本での生活を手厚く支援したり外国人が働きやすくするためのサポート体制を作る。 -
平等な評価基準 外国人にもわかりやすい評価基準や労働基準を明確にする。また、スキルを活かせる部署に配属するなど、日本人であっても外国人であっても平等に成長できる職場環境を作る。 -
母国文化の尊重 日本にも他国と異なる習慣があるように、母国特有の習慣があるため日本人と同じ感覚での行動は期待できません。
母国の文化や慣習を可能な範囲で把握、尊重することが大事です。
シフトの外国人人材紹介サービスが
選ばれている理由
シフトでは、外国人が平等に働くことのできる企業に対し、優秀な人材を紹介いたします。
また、そのために次のような独自のやり方で、高い能力を持った人材を厳選しています。
- 送り出し機関を厳選
主にベトナムにある送り出し機関（日本語の教育、ビザ申請、日本へ入国後のフォローなどを行う機関）と提携しています。
送り出し機関はどこでもいいという訳ではなく、シフトが実際に現地に出向き、代表の思いを聞き、誠実に人材と向き合っている機関のみを厳選している点が特徴です。
在籍している人材は自ら日本で働くことを望んでいる人材ばかりですので、日本の文化が好きだったり、興味を持っている人材がほとんどです。
学ぶことに対しても高いモチベーションを持っているので、日本語学習も積極的に行っています。 
- 専門の技術を学んだ
外国人人材をご紹介在留資格「技人国」でのご紹介となるので、お客様の必要とする技術を学んだ人材をピンポイントで紹介できます。
また在留資格「技人国」取得のためには、採用者本人の仕事内容が大学や専門学校で学んだことを活かせるものでなければならないため、単に労働力不足のために募集されるお客様にはご紹介できないという側面もあります。 
- 企業と外国人が広く
知り合えるイベントを開催国内在住の留学生や転職を希望されている方の中にも優秀な人材はたくさんいます。日本語力を重視される企業にとっては国内在住で日本語に慣れた人材は魅力的だと思います。外国人人材など興味はあっても活用イメージが持てないなどの課題に対し、お互いを知る交流会イベントを定期的に開催しています。
企業と求職者のアンマッチを回避できるため、みなさまから大変ご好評をいただいております。 
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シフトのサービスを利用された
お客様の声
技能実習生を取りまとめる「チームリーダー」として活躍中
日本人採用に課題のあった製造業者
S社様
- 抱えていた課題 ●求人を幾ら出しても人が集まらない。
●採用できてもモチベーションが低く、早期退職をしてしまうことを繰り返している。 - お客様が求めていた人材 まずは人材不足解消のために技能実習生を段階的に複数人雇用し、将来的には外国人チームを社内に組織して生産性を上げようと考えていました。
その際に、技能実習生のデメリットであるコミュニケーションの難しさ、日本の生活に慣れるまでの文化の壁などの解決のため、日本語能力がN2以上で社内規定や契約書関係の翻訳ができ、外国人チームをサポートできる人材を探していました。 - 課題解決 シフトでは、国内在住の外国人材の中から日本語力やコミュニケーション能力の高い人材を複数人探し、その中からお一人を在留資格「技人国」で採用いただきました。
またそのすぐ後に技能実習生の監理団体を紹介し、二人の技能実習生も採用されました。
もちろん先述したように、受入企業として平等な労働条件や評価基準の作成だけでなく、寮の新設など受入体制を整えた上で採用いただきました。 - 結 果 「技人国」で採用をされて2年以上経過しましたが、今では技能実習生の意見を取りまとめる中で自然とリーダーシップを発揮しています。
また、外国人材は元々モチベーションが高いこともあり、既存の日本人社員も仕事に対する意識が変わったようだともおっしゃっていたのが印象的でした。
今後は、チームリーダーとして新しいポストも用意し、そして少し先には技能実習生も増やして事業拡大に取り組むつもりとのお話しを伺い聞いているこちらもワクワクしてしまいました。
外国人採用することで社内全体の仕事に対する意識改革に成功
イベント・セミナー案内
シフトキャリアでは、お客様の採用に関する課題を解決へと導くヒントとなるセミナーや、
企業と求職者のお互いを知る交流イベント等を定期開催しております。
参加してみたいイベント・セミナー情報を是非、チェックしてみてください。
外国人人材の採用のことならシフトにお任せください
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日本の企業が外国人を雇用するためには、既存の体制や基準を見直す覚悟が必要です。
ですが覚悟を伴った社内の環境整備のその先に、外国人材は
日本人雇用では想像もしなかったようなポジティブな影響を会社にもたらしてくれるでしょう。
その実現を本気で考えておられる会社からのご連絡をお待ちしております。