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• 「日本的」なビジネス習慣や組織構造を改善し、高度人材が活躍しやすいグローバルスタンダードな労働環境や企業風土の整備を行い、仕事に対するやりがい、使命感を感じられるようにする。

  これは別のページ（優秀な外国人材の採用で会社の未来は大きく飛躍する）でも詳しく取り上げておりますが、外国人も平等に活躍できる労働環境の整備は定着のカギであると同時に、迎え入れるための必須条件でもあります。

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九州には都会にはない魅力が沢山あります。
家賃の低さ、生活環境、自然環境、治安の良さ、食事のおいしさ、趣味を楽しめる場所がある、福祉の充実など。

給与だけに目を向けると、地方の企業は東京や大阪には勝てません。ですが、私たち自身もそうであるように、東京や大阪ではなく九州で働いている理由というのがありますよね。

まず、家賃や物価などの生活費が大都市だと大きな負担となります。
一つの指標となる消費者物価指数を見ると、東日本が高く西日本が低いという、東高西低の特徴があり、九州は生活費が低く済むと言えます。

また働くというのはお金のためだけではありません。
既に家族や子供がいる方にとっては教育環境や福祉の充実を重視されていたり、自然や環境の良さだったり、空気がきれい、水がおいしいというのも理由だったりしませんか？

実は九州各県は毎年、幸福度や定住満足度といった点で上位にランキングされます。
この事実を見ても、九州には長く住みたいと思えるだけの理由があり、地域としての魅力にあふれていることは間違いありません。

その地域の魅力を九州の企業は大いにアピールすべきです。