浄水装置の設置・メンテナンス技術者として技人国で2名採用。

二人とも関心するほど勉強熱心で仕事に対するモチベーションが高い。
懸念していた日本語能力も、持ち前の熱心さで上司や先輩に積極的に話しかけることでみるみる上達している。
その姿が刺激になったようで会社全体の雰囲気が以前より活気溢れるものとなり、それに伴って業績も伸びたりと、予想していた以上の効果を会社にもたらしてくれている。
今後は業務拡大に伴って、さらに外国人材の採用を増やしていければと考えている。

建築材料会社の総務として技人国で2名採用。

コロナ禍による新規入国が制限される状況の中、待ち望んだ2名が入社。
ロックダウンで母国では思うように日本語教育を受けられず、入社した時には2名とも日本語力がかなり落ちている状況だったが、入社して3ヵ月経つ頃にはこちらの言うことがほぼ理解できるようになりびっくり。
元々勉強することが好きなようで、日本語の勉強のみならず仕事に必要な資格を取ろうと只今猛勉強中。
周りの社員も日本語を教えながら一緒になって資格の勉強をしているようで、社員全体の自立心や向上心が目に見えて上がっていることに驚いている。

金属加工のマシンオペレーターとして2名採用。

2年ほど前からベトナム人技能実習性が2名在籍しているが、技能実習生は簡単な作業しかできないため、より高度な知識を要する技術者が必要になり、マシンオペレーターのエンジニアとして採用。
将来的には技能実習生を増やしたいと考えているので、その際に仕事を教えたり、生活面でのサポートをするリーダーとなってくれればと考えている。
現状として入社してまだ3か月だが、日本人だと1年以上かかって覚える仕事を２人ともすでにマスターし、お互いに競争意識を持ちながら仕事をしているので、今後の成長を非常に楽しみにしている。